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新余市西湖小学专业技术职务评聘管理实施方案
时间:2020-08-07  来源:  作者:
 新余市西湖小学专业技术职务评聘管理实施方案CzU新余市西湖小学
 CzU新余市西湖小学
为了加强我校专业技术职务岗位管理工作,进一步完善我校专业技术职务评聘管理条例,充分调动专业技术人员的积极性,根据《关于印发江西省中小学教师职称评审办法的通知》(赣人社发〔2016〕15 号)等上级文件精神,结合学校实际情况,本着客观、公正的原则,在广泛向职工征求意见和学校第五届二次教代会的通过,学校研究决定从 2020 年8月开始执行新的《新余市西湖小学专业技术职务评聘管理实施方案》。CzU新余市西湖小学
一、组织机构CzU新余市西湖小学
成立由校长为组长,学校领导、职工代表等人员组成的专业技术职务评聘管理领导小组,负责《新余市西湖小学专业技术职务评聘管理实施方案》的出台、解释及岗位业绩量化考核等组织工作。CzU新余市西湖小学
二、指导思想及原则CzU新余市西湖小学
按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的原则,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,进一步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进教育事业的发展。CzU新余市西湖小学
坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持责权明确、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。CzU新余市西湖小学
三、适用范围CzU新余市西湖小学
本《细则》适用于全体在编在岗人员。CzU新余市西湖小学
四、岗位竞聘条件CzU新余市西湖小学
(一)基本任职条件CzU新余市西湖小学
1.遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业技术水平和技能,具有适应岗位要求的身心条件。CzU新余市西湖小学
2.具有相应的专业技术职务任职资格。CzU新余市西湖小学
3.任现职以来年度考核和师德考核为称职(合格)以上等次的次数,达到申报上一级职称基本任期年限的要求,并至少各有1次优秀(正高级教师2次)。CzU新余市西湖小学
4.学生(家长)评教优秀率达到75%以上(正高级教师85%)。CzU新余市西湖小学
  5.按照规定参加继续教育培训,并达到规定要求。CzU新余市西湖小学
  任现职以来,出现下列情况,在规定年限内不得申报:CzU新余市西湖小学
  1.凡有违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、以非法方式表达诉求等严重影响损坏教师形象和声誉行为的,当年及次年均不得申报。CzU新余市西湖小学
  2.年度考核或师德考核被确定为不称职(不合格)等次者,当年及次年均不得申报。CzU新余市西湖小学
  3.伪造学历、资历、业绩,剽窃他人成果等弄虚作假者,从当年起3年内不得申报。CzU新余市西湖小学
(二)各岗位资格条件CzU新余市西湖小学
管理岗CzU新余市西湖小学
按照干部人事管理有关规定和权限确定。CzU新余市西湖小学
专业技术岗位CzU新余市西湖小学
1.专业技术五、六、七级岗位竞聘条件CzU新余市西湖小学
⑴任职年限条件CzU新余市西湖小学
专业技术五级岗位一般应在专业技术六级岗位任职五年以上,改革试点期间(2012-2014年)聘任年限可按年头计算。专业技术六级岗位一般应在专业技术七级岗位任职滿五年以上。专业技术七级岗位应取得副高职务任职资格。CzU新余市西湖小学
(2)业绩条件CzU新余市西湖小学
参加全市统一考核竞聘(具体办法见上级组织规定)。CzU新余市西湖小学
2.专业技术八级岗竞聘条件CzU新余市西湖小学
⑴任职年限条件CzU新余市西湖小学
一般应在专业技术九级岗位任职满五年以上。CzU新余市西湖小学
⑵业绩条件(具备下列条件之一,具体考核办法见附件1)CzU新余市西湖小学
①任现职以来,业绩突出,在本专业领域教育教学水平造诣较高的,在本校教育教学质量综合评估中名列前茅。CzU新余市西湖小学
②取得副高任职资格,年度考核合格以上,教育教学水平较高。CzU新余市西湖小学
3.专业技术九级岗竞聘条件CzU新余市西湖小学
⑴任职年限条件CzU新余市西湖小学
一般应在专业技术十级岗位任职满五年以上。CzU新余市西湖小学
⑵业绩条件(具备下列条件之一,具体考核办法见附件1)CzU新余市西湖小学
①任现职以来,业绩突出,在本校本学科教育教学水平较高的。CzU新余市西湖小学
②在现职岗位上任职10年以上的,兢兢业业从事本职工作,在专业领域有一定知名度,任期内年度考核至少一次优秀者。CzU新余市西湖小学
4.专业技术十级岗竞聘条件CzU新余市西湖小学
应取得中级职务任职资格。(具体考核办法见附件1)CzU新余市西湖小学
5.专业技术十一级岗竞聘条件CzU新余市西湖小学
⑴任职年限条件CzU新余市西湖小学
一般应在专业技术十二级级岗位工作三年以上(首次竞聘可在初级岗位上任职三年以上)。CzU新余市西湖小学
⑵业绩条件(具备下列条件之一,具体考核办法见附件1)CzU新余市西湖小学
    ①应具备初级任职资格条件,任现职以来,有较强的业务技能,能胜任和履行岗位职责。CzU新余市西湖小学
②获得中级任职资格,年度考核合格以上,教育教学水平较高。CzU新余市西湖小学
6.专业技术十二、十三级岗位竞聘条件CzU新余市西湖小学
专业技术十二、十三级岗位,应取得初级任职资格。CzU新余市西湖小学
    工勤岗CzU新余市西湖小学
    按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定,遵照《江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比及最高等级控制标准(试行)》执行。CzU新余市西湖小学
五、岗位设置情况CzU新余市西湖小学
(一)各专业技术岗位等级设置(见附件2)。CzU新余市西湖小学
(二)各专业技术岗位职数按照市人力资源和社会保障局和市教育局下达的职数确定。CzU新余市西湖小学
六、竞聘程序CzU新余市西湖小学
(一)实施步骤及时间安排CzU新余市西湖小学
1.组织全体教职工学习上级文件精神及《新余市西湖小学专业技术职务评聘管理实施方案》;CzU新余市西湖小学
2.根据上级规定核定本校各专业技术岗位职数;CzU新余市西湖小学
3.组织教职工竞争上岗;CzU新余市西湖小学
4.上报市教育局审批;CzU新余市西湖小学
5.到市人保局办理评聘手续。CzU新余市西湖小学
(二)组织实施CzU新余市西湖小学
参加各岗位专业技术评聘对象在符合上级文件规定的基本条件后按以下程序参加考核。CzU新余市西湖小学
1.个人申报评聘等级。CzU新余市西湖小学
2.自评。填写自评表,上交竞聘报告及有关业绩材料证件(原件及复印件)。CzU新余市西湖小学
3.考核领导小组审核。CzU新余市西湖小学
4.考核领导小组根据各岗位职数及考核情况公布拟评聘用对象。CzU新余市西湖小学
5.公示(不少于5个工作日)。CzU新余市西湖小学
6.确定各岗位评聘对象。CzU新余市西湖小学
7.报上级组织审批。CzU新余市西湖小学
七、岗位业绩量化考核细则(见附件1)CzU新余市西湖小学
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附件1:岗位业绩量化考核细则CzU新余市西湖小学
一、考核内容CzU新余市西湖小学
(一)资历分(不封顶)CzU新余市西湖小学
1.教龄:根据从事专业技术工作年限,以档案记载为依据,教龄每年计2分。CzU新余市西湖小学
2.专业技术资历:取得二级教师资格每年计2分(指二级进一级),取得一级教师资格未聘用期间每年计2.5,一级教师聘用期间每年计3分。CzU新余市西湖小学
3.学历:中专(高中)计2分,大专学历计3分,本科学历计4分,研究生学历计5分。多个学历取其中最高计分。CzU新余市西湖小学
4.职务:取得任现职以来担任管理职务,副班主任计1.5分、班主任、年级组长、教研组长、部门干事每年计3.5分;中层副职每年计4分;中层正职每年计4.5分;校领导副职每年计5.6分;校领导正职每年计6.6分;兼任多个职务者(班主任单列),在就高基础上每年另加2分,职务有变动者,分段累计分。(同等条件下,有班主任经历或班主任年限长者优先,年级组长及以上管理人员视同具备班主任经历。从教以来,担任班主任工作3年以上,对硕士、博士不作要求)CzU新余市西湖小学
(二)工作考核分(100分)(近三年)CzU新余市西湖小学
5.年度考核(33分)CzU新余市西湖小学
近三年来,年度考核合格者每年计10分。(上挂锻炼人员锻炼期间的考核以上挂锻炼单位的考核为准)CzU新余市西湖小学
6.工作量(30分)CzU新余市西湖小学
近三年来,每学期完成分配的工作计基本分3分,满工作量4分,超工作量5分,每学期未完成学校分配的工作不计分。(上挂锻炼人员上挂期间以满工作量计算)CzU新余市西湖小学
7.常规检查(30分)CzU新余市西湖小学
近三年来,每学期常规检查达标者计4分,优秀者计5分,不达标者不计分。(上挂锻炼人员上挂期间以达标计算)CzU新余市西湖小学
    8.安全(7分)CzU新余市西湖小学
近三年内未出现安全责任事故的计7分, 出现安全责任事故、造成重大影响的不计分。CzU新余市西湖小学
(三)教学研究分(100分)CzU新余市西湖小学
9.教育主管部门组织的论文、教案、课件获奖 (12分)CzU新余市西湖小学
获校级一、二、三等奖分别计1分、0.5分、0.2分;CzU新余市西湖小学
获市级一、二、三等奖分别计2分、1.5分、1分;CzU新余市西湖小学
获省级一、二、三等奖分别计3分、2.5分、2分;CzU新余市西湖小学
获国家级一、二、三等奖分别计4分、3.5分、3分。CzU新余市西湖小学
10.论文发表及校本教材编写(18分)CzU新余市西湖小学
市级刊物发表计2分,省级学术期刊发表计4分,国家级核心期刊发表计6分,出版专著计10分(民间评选、发表、出版的不计分)。CzU新余市西湖小学
校本教材编写校内出版主编加4分,副主编每人加3分,本册主编加2分,本册编辑每人加1分;校本教材正式出版主编加8分,副主编每人加7分,本册主编加6分,本册编辑每人加5分。CzU新余市西湖小学
11.优质课(14分)CzU新余市西湖小学
获校级优质课一、二、三等奖分别计2分、1分、0.5分;CzU新余市西湖小学
获市级一、二、三等奖分别计分4分、3分、2分;CzU新余市西湖小学
获省级优质课一、二、三等奖分别计8分、6分、4分;CzU新余市西湖小学
获国家级优质课一、二、三等奖分别12分、10分、8分;CzU新余市西湖小学
对外公开课(含送教下乡)每次计1分;CzU新余市西湖小学
参加省市网络资源课录制,每课计1分。CzU新余市西湖小学
在市级评选的算市级,在省级评选的算省级,在国家级评选的算国家级。非现场参赛的按50%计算,如果同一作品获多个奖,以最高奖计分。上挂锻炼人员在上挂期间此项分取其他参评人员平均分的70%。CzU新余市西湖小学
12.基本功(11分)CzU新余市西湖小学
获校级一、二、三等奖的分别计1分、0.5分、0.2分;CzU新余市西湖小学
获市级一、二、三等奖的分别计4分、2.5分、1分;CzU新余市西湖小学
获省级一、二、三等奖的分别计7分、5.5分、4分;CzU新余市西湖小学
获国家级一、二、三等奖的分别计10分、8.5分、7分。CzU新余市西湖小学
非现场参赛的按50%计算,同一次参赛按取得最高奖次计算,不重复计算。上挂锻炼人员在上挂期间此项分取其他参评人员平均分的70%。CzU新余市西湖小学
13.辅导教师学生竞赛(9分)CzU新余市西湖小学
辅导学生参加教育部门组织的或经学校同意的现场参赛的:CzU新余市西湖小学
获校级一、二、三等奖的分别计0.5分、0.2分、0.1分;CzU新余市西湖小学
获市级一、二、三等奖的分别计1.5分、1分、0.5分;CzU新余市西湖小学
获省级一、二、三等奖的分别计2.5分、2分、1.5分;CzU新余市西湖小学
获国家级一、二、三等奖的分别计3.5分、3分、2.5分。CzU新余市西湖小学
非现场参赛的按现场参赛的40%计算,团体的按单项120%计分,同一次比赛同一项目(含团体、单项)按取得最高奖次计算,不重复计算。上挂锻炼人员在上挂期间此项分取其他参评人员平均分的70%。CzU新余市西湖小学
14.教育部门组织的课题(10分)CzU新余市西湖小学
凡参与课题研究,且已经结题的(以证书为依据),市级小课题负责人计3分、主要成员(前四位)计1.5分、参与人员计0.5分。市级课题负责人计4分、主要成员(前四位)计2分、参与人员计1分。省级课题负责人计5分、主要成员(前四位)计3分、参与人员计1.5分。国家级课题负责人计6分、主要成员(前四位)计4分、参与人员计2分。CzU新余市西湖小学
15.荣誉(11分)CzU新余市西湖小学
获校级(优秀党员、班主任、教师、团员;师德师风先进个人;绩效考核优、年度考核优)荣誉0.5分,副班主任0.25分;党工团获校级荣誉以上的按相关同级算分;获县级(市教育局)(含市级骨干教师、学科带头人、教坛新秀)荣誉2分;获市级(市政府) (含省级骨干教师、学科带头人)荣誉4分;获省级(省政府)荣誉6分;获国家级(国务院)荣誉8分。CzU新余市西湖小学
以上荣誉的取得必须是经学校层层推选,教育行政部门或政府批准的。CzU新余市西湖小学
16.支教(15分)CzU新余市西湖小学
任现职以来,参加支持农村教育教学工作的(一年及以上)计15分。CzU新余市西湖小学
(四)民主评议分(10分)CzU新余市西湖小学
各年级推荐一名代表对评聘对象的德、能、勤、绩进行民主打分。记分方法:满分为10分,最低分为6分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,算出平均分。此项最高分为10分。(如民主评议对所有评聘对象分值一样此票作废。)CzU新余市西湖小学
(五)考核小组分(20分)CzU新余市西湖小学
由学校成立以学校领导、部门负责人、教师代表组成的岗位设置竞聘考核小组,对评聘对象的德、能、勤、绩进行打分。记分方法:满分为20分,最低分为12分,去掉两个最高分,去掉两个最低分,算出平均分。此项最高分为20分。(如考核时对所有评聘对象分值一样则此票作废。)CzU新余市西湖小学
二、其它:CzU新余市西湖小学
(一)在有岗位职数的前提下,下列人员按序优先评聘。CzU新余市西湖小学
1.中小学高级职称晋级不受学科限制,学校将聘请熟悉近年高级职称评审方案的专家对参评人员送审材料进行打分优胜者参评。年满53岁的女教师和58岁的男教师,在评审各基本条件符合并打分与第一名(百分制)相差不到10分的前提下优先享受一次参评机会(年龄计算同为当年7月1日前) 。离退休时间二年(含二年)以内的教师参评人员多人符合年龄照顾条件的,评审分高者优先。CzU新余市西湖小学
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2.校领导参与职称评聘量化打分,在分值相同的情况下领导优先。CzU新余市西湖小学
3.学校引进的高层次人才符合职称评聘的年限要求,考核合格可以直接聘用。CzU新余市西湖小学
4.参加评聘人员考核分(条件)相同的情况下,如岗位职数不足,按以下条件顺序确定评聘对象:a.取得相应的专业技术职务任职资格的时间;b.取得相应的专业技术职务任职资格的聘任时间;c.教龄;d.年龄。CzU新余市西湖小学
(二)工作考核、教学研究考核期限。评聘高级教师、竞聘一级教师岗位等级是指取得一级教师专业技术职务资格期间;二级教师评聘一级教师是指取得二级教师专业技术职务资格期间。CzU新余市西湖小学
三、近三年来有下列情况之一者,不得参加评聘。CzU新余市西湖小学
(一)违反计划生育政策;CzU新余市西湖小学
(二)在综治安全工作中出现重大失误者;CzU新余市西湖小学
(三)受党纪政纪处分期未满者;CzU新余市西湖小学
(四)连续两次年度考核不合格者;CzU新余市西湖小学
(五)在评聘过程中,弄虚作假者;CzU新余市西湖小学
(六)在任职期间旷工累计达3天或旷课累计达10课时以上者;                        CzU新余市西湖小学
(七)不服从工作安排者;CzU新余市西湖小学
(八)违反师德师风等条例。CzU新余市西湖小学
本细则与上级文件相抵触的,以上级文件为准,由学校专业技术职务评聘管理领导小组负责解释。CzU新余市西湖小学
附件2:岗位等级设置CzU新余市西湖小学
新余市教育事业单位管理岗位设置5个等级,即六至十级,县处级副职对应六级职员、科级正职对应七级职员、科级副职对应八级职员、科员对应九级职员、办事员对应十级职员。CzU新余市西湖小学
新余市教育事业单位小学教师岗位暂按7个等级划分,其中高级岗位共1个等级:即中小学高级教师岗位,对应事业单位专业技术岗位等级的五、六、七级;中小学一级教师岗位分为三个等级:即中小学一级教师一级岗位,中小学教师一级教师二级岗位、中小学一级教师三级岗位,分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九极、十级;中小学二级教师岗位分为二个等级:即中小学二级教师一级岗位,中小学二级教师二级岗位,分别对应十一级、十二级专业技术岗;中小学三级教师岗位对应十三级专业技术岗位。CzU新余市西湖小学
新余市教育事业单位工勤技能岗分为五个等级,即由高到低分为一至五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。CzU新余市西湖小学
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市西湖小学CzU新余市西湖小学
二〇二〇年七月CzU新余市西湖小学
 
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