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市西湖小学奖励性绩效工资分配考核实施方案
时间:2019-07-11  来源:  作者:
 

市西湖小学奖励性绩效工资分配考核实施方案

为做好我校义务教育学校实施绩效工资工作,根据市教育局(余教字[2009]104号)文件以及《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于江西省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发[2009]79号)、《新余市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于新余市义务教育学校绩效工资实施办法意见的通知》(余府办发[2009]38号)和江西省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2009]20号)精神,结合我校实际, 制定分配方案。04O新余市西湖小学
    一、指导思想04O新余市西湖小学
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教职工切身利益,规范学校收入分配办法,完善教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进我校教育事业又好又快发展。04O新余市西湖小学
    二、分配原则04O新余市西湖小学
(一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。04O新余市西湖小学
(二)以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。04O新余市西湖小学
(三)激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教育均衡发展。04O新余市西湖小学
(四)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。04O新余市西湖小学
 04O新余市西湖小学
    三、实施范围04O新余市西湖小学
(一) 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段中小学校在编在岗的正式工作人员。04O新余市西湖小学
(二)根据国务院及省、市有关文件精神,校长(书记)的奖励性绩效工资由教育主管部门确定。04O新余市西湖小学
(三)校级领导经组织安排不再担任职务的,其奖励性绩效工资由学校参照在职同类同岗校级领导奖励性绩效工资标准自行确定。受撤职、竞聘落选不再保留原职级待遇的,其奖励性绩效工资参加本学校教师奖励性绩效工资的分配。04O新余市西湖小学
(四)经教育主管部门批准,借用到教育局机关及教育系统外的教职工奖励性绩效工资原则上跟随工资发放,并比照原单位同等条件人员执行。04O新余市西湖小学
    四、基本内容04O新余市西湖小学
(一)奖励性绩效工资的核定:奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,年终一次性奖金纳入奖励性绩效工资进行分配。04O新余市西湖小学
(二)奖励性绩效工资的发放:学校根据出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素,在绩效考核的基础上确定奖励性绩效工资的分配方案。04O新余市西湖小学
(三)奖励性绩效工资的内容:根据上级文件精神和我校实际情况,在奖励性绩效工资中设立教师岗位津贴、行政人员岗位津贴、班主任津贴、课时津贴、出勤奖、工龄津贴、教师参赛及辅导学生奖、对外宣传报道奖、教学成绩奖、先进教研组奖、优秀教案奖、听课笔记奖、业务学习笔记奖、师徒结队优秀奖、综治奖、安全奖、师德师风奖、计生奖、上传下载资源优秀奖、电脑校本培训先进个人奖、年级组考核等项目。04O新余市西湖小学
1.班主任津贴:主要体现对班主任的倾斜。班主任津贴标准由学校考核发放(具体考核办法见《市西湖小学班主任工作考核细则》),分三个等级:合格120元,良好160元,优秀220元;副班主任合格60元良好80元优秀110元。教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开岗位后的次月不再享受,本项由德育处进行考核。(今后加强执行力度)04O新余市西湖小学
2.课时津贴(具体方案见《市西湖小学课时津贴发放方案》),本项由教务处进行考核。04O新余市西湖小学
3.出勤奖:设出勤奖每月100元,一学期全勤奖奖励200元。病事假的处理见《市西湖小学教职工考勤及请假制度》(病假一天扣20元,扣完当月为止;事假一天扣30元,当月不够扣下月继续扣),本项由办公室进行考核。04O新余市西湖小学
4.行政人员及教师每月岗位津贴标准:副校级160元,中层正职140元,中层副职120元,教研组长、年级组长60元,(具体考核方案见《西湖小学中层考核细则》及《西湖小学教研组长考核条例》),本项由办公室、教务处考核。04O新余市西湖小学
5.工龄(教龄)津贴计算方法:工龄× 2元不封顶,本项由办公室进行考核,每学期一次04O新余市西湖小学
6.教师参赛及辅导学生奖、对外宣传报道奖:具体奖励办法见《市西湖小学奖励制度》,本项由办公室进行考核。04O新余市西湖小学
7.教学质量奖、先进教研组奖、优秀教案奖、听课笔记奖、业务学习笔记奖、师徒结队优秀奖,(具体评奖办法见教务教研有关制度),本项由教务处、教研处进行考核。04O新余市西湖小学
8.综治奖、安全奖、师德师风奖:具体奖励办法见德育处有关制度,本项由德育处进行考核。04O新余市西湖小学
9.上传下载资源优秀奖、电脑校本培训先进个人奖(具体奖励办法见信息处有关制度),本项由信息处进行考核。04O新余市西湖小学
10.支教人员享受本校同等教师待遇。04O新余市西湖小学
11.年级组考核(具体奖励办法见《年级组工作考核方案》)04O新余市西湖小学
12.教工行为规范奖:每学期400元,见行政值日记录本。04O新余市西湖小学
(四)奖励性绩效的考核04O新余市西湖小学
1.绩效考核按照省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2009]20号)文件精神执行,考核的主要内容是履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责的自觉性、能力和业绩。并根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。04O新余市西湖小学
2.奖励性绩效工资学校根据市财政局拨款情况,一般每学期发放一次。绩效考核工作按赣教人字[2009]20号文件规定的内容、方法、程序与年度考核结合进行,每学期期末考核一次。04O新余市西湖小学
    五、相关政策04O新余市西湖小学
(一)丧假、生育护理假、婚假的教职工按国家规定享受待遇,晚婚假、探亲假一般安排在法定节假日。04O新余市西湖小学
(二)经学校批准派出学习、支教、培训的在职人员奖励性绩效工资发放,比照同等条件人员执行。04O新余市西湖小学
(三)经学校同意,凡是外借(有相关部门商调函),必须自己安排好课,不扣发工资。04O新余市西湖小学
(四)受行政或受党(团)内警告及以上处分的教职工,在处分期间不能享受奖励性绩效工资,解除处分后从次月起享受奖励性绩效工资。04O新余市西湖小学
(五)教职工退休,从办理退休手续次月起,停发包括奖励性绩效工资在内的所有绩效工资。04O新余市西湖小学
(六)离岗退养人员不享受奖励性绩效工资。根据事业单位改革文件精神其福利待遇与退休人员相同,纳入退休人员管理。04O新余市西湖小学
(七)有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资:04O新余市西湖小学
1.一学期累计旷工达5个工作日;04O新余市西湖小学
2.病假6个月及以上长休人员不发奖励性绩效工资。04O新余市西湖小学
3.待聘人员;04O新余市西湖小学
4.脱产学习的教职工;04O新余市西湖小学
5.在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,师德考核不合格的。04O新余市西湖小学
(八)在执行过程中,出现异议的由校行政会讨论决定。04O新余市西湖小学
(九)本分配方案由校办公室解释。
市西湖小学04O新余市西湖小学
2019年6月04O新余市西湖小学
 
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